Entité de rattachement
Située à Navenne, nichée au cœur d'un parc arboré de 7 hectares, la ville de Navenne, en Haute-Saône, est idéalement positionnée à seulement 3 km de Vesoul et à 50 km de Besançon. Accessible par les transports en commun, la gare se trouve à seulement 800 mètres.
La Clinique de Navenne est un établissement moderne dédié aux Soins de Suite et de Réadaptation, offrant une capacité d'accueil de 60 lits et 15 places en accueil de jour. Spécialisée dans la prise en charge des affections neurologiques telles que les AVC, les traumatismes crâniens et les maladies dégénératives, ainsi que des pathologies de l'appareil locomoteur telles que la traumatologie, l'orthopédie et les amputations, elle propose des services adaptés à chaque besoin.
Notre établissement accueille les patients pour une hospitalisation à temps complet après la phase aiguë de leur pathologie, qu'ils proviennent d'une hospitalisation en court séjour ou directement de leur domicile.
Référence
2023-24370
Sous la responsabilité du Directeur de la Clinique, vous aurez pour missions principales :
- Gestion administrative du personnel de l'entrée à la sortie - CDI, CDD, stagiaire (embauche, maladie, AT/MP, formation, STC, prévoir et suivre les visites médicale, suivi des périodes d'essai, etc…).
- Gestion des plannings et des remplacements en lien avec agences d'intérim.
- Recueil, saisie et contrôle des variables de paie.
- Missions diverses assistanat de direction (notes de frais...).
Poste à pourvoir immédiatement.
Titulaire d’une licence dans le domaine des ressources humaines, vous possédez de bonnes connaissances en droit du travail et en paie. Une connaissance de la convention collective est un plus.
Organisé(e) et discret(e), vous possédez de réelles aptitudes relationnelles. Vous souhaitez vous investir dans un groupe leader de la prise en charge globale de la dépendance.
Et si votre compétence faisait la différence ?
Ouvertes, accueillantes, inclusives, nos opportunités s’adressent aux professionnels de tous horizons. Nous sommes attentifs à proposer un environnement de travail favorables à tous et à mettre en place les aménagements nécessaires. Rencontrons-nous et parlons- en !
• Un 13ème mois
• Titres Restaurants ou restauration sur nos établissements à tarif préférentiel
• Accord d’entreprise permettant la réalisation d’heures supplémentaires au-delà du contingent conventionnel
• Subrogation
• Accord d’intéressement
• Primes de cooptation
• Services à taille humaine : un management en proximité, un esprit d’équipe et d’entraide entre collègues…
• Avantages CSE en région et CSE Central
• Accès facilité à la formation (possibilités de financement de DU par exemple)
• Gestion de carrière individualisée et accompagnement à la mobilité (géographique et professionnelle) : par exemple, en tant qu’infirmier.ère, possibilité d’évoluer vers différentes spécialités de soins et vers des fonctions d’encadrement (IDEC, responsable de soins, direction d’établissement)
• Parentalité : partenariat avec Babilou et la Maison bleue, congés enfants malades,
• Procédures qualité et méthodes innovantes pour une prise en charge de qualité